英語で面接官をする側の質問と進め方｜オンライン英会話で練習
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英語で面接官をする側の質問と進め方｜オンライン英会話で練習

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来月から外国人の候補者の面接に入ってほしい。上司にそう頼まれて、英語で何を聞けばいいか分からない。そんな社会人向けの記事です。

結論から書きます。**面接官の英語は、始まり・経歴の確認・経験の深掘り・候補者からの質問・締めの5つの場面に分けて、質問文を先に用意すれば回せます。**難しいのは英語の文法より、相手の答えを聞いてから深掘りする部分と、日本の採用ルールで聞いてはいけない質問を雑談で口にしてしまう部分です。

この記事では、場面ごとの質問の型、深掘りに使う3つの質問、聞いてはいけない質問、オンライン英会話で講師に候補者役を頼む練習法をまとめました。英語の上達には個人差があり、練習すれば必ず面接を英語で回せると約束するものではありません。

面接官の英語は5つの場面で組む

面接官の英語は、次の5つの場面ごとに質問文を2〜3個ずつ用意しておけば形になります。

会議室で外国人候補者を面接する日本人の面接官
  1. 始まり：あいさつと面接の流れの説明
  2. 経歴の確認：職歴と今の仕事の中身
  3. 経験の深掘り：過去の具体的な場面を聞く
  4. 候補者からの質問：相手に質問の時間を渡す
  5. 締め：今後の連絡の流れを伝える

場面を分けておくと、言葉に詰まっても「次は経歴の確認」と戻る場所が分かります。面接の時間配分は会社ごとに違うため、社内の面接シートがあればそちらに合わせます。

始まりの型

最初の1分で、名乗りと面接の流れを伝えます。候補者の緊張をほぐす一言もここで入れます。

  • 名乗り：Thank you for joining today. I’m (名前), and I work in (部署).
  • 流れの説明：First, I’ll ask about your experience. Then you’ll have time to ask us questions.
  • 時間の目安：This interview will take about (分数) minutes.

流れを最初に言うと、候補者も自分も、いまどの場面にいるかを共有できます。

経歴の確認の型

経歴の確認では、履歴書に書いてある内容を本人の言葉で話してもらいます。

  • Could you briefly walk me through your career so far?
  • What are your main responsibilities in your current role?
  • Why are you interested in this position?

walk me through は「順を追って説明してください」という意味で、面接の最初の質問によく使われる言い方です。

候補者からの質問と締めの型

候補者からの質問の時間は、面接の終わりに必ず取ります。答えられない質問が来たときの返し方も用意しておきます。

  • 質問を促す：Do you have any questions for us?
  • その場で答えられないとき：That’s a good question. Let me check and get back to you.
  • 締め：We’ll contact you about the next step within (期間).

連絡の期限は、社内で決まっている日数だけを伝えます。決まっていない期限を口約束しないためです。

深掘りは3つの質問で回す

経験の深掘りは、次の3つの質問を順に使えば、ほとんどの答えに続けられます。面接官の英語でいちばん詰まりやすいのは、相手の答えを聞いた直後の「次の一言」です。

順番質問引き出したいこと
1Can you give me a specific example?実際にあった場面
2What was your role in that?チームの中で本人がしたこと
3What would you do differently next time?振り返りの力

1つ目の質問で、一般論の答えを具体的な場面に戻せます。2つ目では、主語が we のままの答えから、本人の行動を切り分けます。3つ目は、失敗の話を責めずに聞くための質問です。

聞き取れなかったときの聞き返し

候補者の英語が聞き取れなかったときは、聞き返してかまいません。分かったふりをして次に進むほうが、評価を誤ります。

  • Sorry, could you say that again?
  • Just to confirm, you mean that (自分の理解)?

2つ目の言い方は、自分の理解を言葉にして確かめる型です。聞き返しの練習は「オンライン英会話で分かったふりをする癖の直し方」でも詳しく書いています。

日本の採用ルールで聞いてはいけない質問

**英語の雑談のつもりでも、日本の採用面接では聞いてはいけない質問があります。**厚生労働省の『公正な採用選考をめざして』は、本人の適性と能力に関係のない事項を、採用選考で把握しないよう求めています。

厚生労働省の資料が挙げる事項は、大きく2つに分かれます。

  • 本人に責任のない事項：本籍・出生地、家族（職業・続柄・健康・病歴・学歴・収入など）、住宅状況、生活環境・家庭環境
  • 本来自由であるべき事項：宗教、支持政党、人生観・生活信条、尊敬する人物、思想、労働組合、購読新聞・雑誌・愛読書

英語の面接でつい口にしやすいのは、次のような雑談の質問です。

口にしやすい英語触れてしまう事項
Where are you from originally?出生地
Are you married? / Do you have kids?家族
What do your parents do?家族の職業
Do you go to church?宗教

最初の質問は、英語圏の雑談ではよく聞かれる言い方です。それでも面接の場では、出身ではなく仕事の経験に話を戻します。アイスブレイクには「今日は回線の具合は大丈夫か」のような、選考と関係のない確認のほうが安全です。

働ける資格の確認は人事の手続きで

外国人の候補者の場合、日本で働ける在留資格があるかの確認は欠かせません。出入国在留管理庁の資料は、雇用する前に在留カードで在留期間や就労制限の有無を確かめるよう案内しています。

この確認は、面接官が英語の質問で聞き出すものではありません。社内の人事の手続きで、在留カードを使って確かめる流れが一般的です。面接の前に、人事の担当者とどこまでを面接官が扱うかを決めておきます。

練習方法の比べ方

面接官の英語の練習方法は、一人で練習する、総合型のオンライン英会話を使う、ビジネス特化型のオンライン英会話を使う、の3つに分かれます。

英語面接 ｜ 面接官側の準備

面接官の英語の練習方法の違い

1ヶ月後に面接に入る社会人を想定

相手の答えへの対応仕事の場面の再現始めやすさ
一人で練習 質問文を音読する × 答えが返ってこない △ 想像の範囲のみ ○ 今日から費用なし
総合型オンライン英会話 日常会話が中心のサービス ○ 講師に候補者役を頼める △ 講師のビジネス経験はまちまち ○ 月額が比較的安い
ビジネス特化型オンライン英会話 例：ビズメイツ ○ 講師に候補者役を頼める ○ 講師はビジネス経験者 △ 月額は高め
  • ※講師によって候補者役の上手さは変わります
  • ※日本の採用ルールに詳しいかは講師ごとに違うため、聞いてはいけない質問は自分で確かめます

オンライン英会話くらべ

面接の英語は、相手の答えを聞いてから次の質問を選ぶ練習が中心になります。一人の音読では答えが返ってこないため、講師に候補者役を頼めるオンライン英会話が向いています。

オンライン英会話の3回で練習する手順

面接まで1ヶ月あれば、レッスン3回を軸に練習を組めます。毎回、講師に頼むことを1つに絞ります。

オンライン英会話で面接官役の練習をする人

1回目：質問リストを直してもらう

最初のレッスンでは、5つの場面ごとに作った質問リストを講師に見てもらいます。直してほしいのは、失礼に聞こえる言い方と、意味が通じにくい言い方です。

  • I’m going to interview job candidates in English. Could you check my list of questions and fix anything that sounds rude or unclear?

丁寧さの直し方は「オンライン英会話で「失礼に聞こえる英語」を直す頼み方と選び方」でも扱っています。

2回目：講師に候補者役を頼む

2回目は、講師に候補者役になってもらい、始まりから締めまでを通します。見てもらうのは、深掘りの3つの質問を答えに合わせて使えたかです。

  • Could you play the role of a job candidate? Please give short or vague answers sometimes, so I can practice asking follow-up questions.

「ときどき短く、あいまいに答えてほしい」と頼むのがこの回のポイントです。本番の候補者が、いつも話しやすい答えを返してくれるとは限りません。

3回目：答えにくい場面を再現してもらう

3回目は、本番で困りやすい場面を再現します。答えが長すぎる候補者、自分が答えられない質問をしてくる候補者などです。

  • This time, please talk for a long time on one question. I want to practice politely moving on to the next topic.
  • 話を区切る言い方：Thank you, that’s very helpful. Let me move on to the next question.

話を区切る一言は、言い慣れていないと口から出ません。3回目で何度か言っておくと、本番で使いやすくなります。

ビジネス特化型ならビズメイツで練習する

面接官の練習に講師の仕事経験を求める人には、講師をビジネス経験者に限って採用しているビズメイツが候補になります。候補者役をしてもらうとき、仕事の経験談として自然な答えを返してもらいやすいためです。

ビズメイツ（最終確認日：2026-10-23・公式サイトより）

  • 講師：フィリピン在住者のうち、ビジネス経験のある人に限って採用（公式のトレーナー紹介ページの記載）
  • 自由なテーマのレッスン：「Assist Lesson」で、自分で選んだテーマを練習できる。公式のレベル別の例では、レベル3に「英語でのプレゼンや面接など」の繰り返し練習が挙がっている
  • 無料体験：1回25分（カウンセリング5分・レベル診断5分・体験レッスン10分・振り返り5分）。体験のあと自動で有料プランには切り替わらない
  • 料金（税込）：毎日1レッスン月14,850円、毎日2レッスン月21,450円。入学金と教材費は0円
  • 初月50%OFF：無料会員登録から3日以内の申込が対象。再入会と法人プランの人は対象外

注意点もあります。**月額は日常会話が中心のサービスより高めで、面接の練習だけのために毎日プランを続けると割高になります。**また、Assist Lessonの公式の例で面接練習が挙がっているのはレベル3です。初心者のレベルでどこまで頼めるかは、無料体験のカウンセリングで聞いて確かめてください。講師はフィリピン在住のため、日本の採用ルールに詳しいとは限りません。聞いてはいけない質問の線引きは、講師に頼らず自分で守ります。

練習に本物の応募書類は使わない

**練習には、実在の候補者の履歴書や名前を使いません。**応募書類は個人情報で、社外の講師に見せる目的で預かったものではないためです。

講師に候補者役を頼むときは、次のように架空の設定を自分で作って渡します。

  • 架空の職歴：「営業職5年、海外の取引先との調整あり」のように、職種と年数だけ決める
  • 架空の名前：講師に渡すのは呼びかけ用の名前だけにする
  • 求人の中身：社外秘の情報を伏せて、職種と求める経験だけを伝える

講師に見せる情報の扱いは「オンライン英会話は本名じゃなくていい？名前と個人情報の守り方」にまとめています。

よくある質問

面接官の英語は上手でなくても大丈夫？

候補者を評価するのに、流ちょうな英語は必須ではありません。質問を短く区切り、聞き取れなければ聞き返すほうが、正しく評価できます。面接に英語の得意な同僚が同席できるなら、役割を分ける方法もあります。

質問リストを見ながら面接してもいい？

見ながら進めてかまいません。手元のメモに5つの場面と深掘りの3つの質問を書いておくと、詰まったときに戻れます。メモを読み上げるだけにならないよう、相手の答えを聞いてから次の質問を選びます。

応募者側の面接練習と何が違う？

応募者側は、自分の経歴を話す練習が中心です。面接官側は、相手の答えを聞いて次の質問を選ぶ練習が中心になります。応募者側の練習法は「英語面接が不安な人のオンライン英会話の使い方と依頼文」で書いています。

練習は何回必要？

決まった回数はありません。この記事では、質問リストの修正・候補者役との通し・答えにくい場面の再現の3回を目安にしました。英語で話すことに慣れていない人は、通しの回を増やすと本番の流れに慣れやすくなります。

こんな人におすすめ

  • 外国人の候補者の面接に初めて入る人：5つの場面の型に質問を当てはめれば、面接の流れを組めます
  • 相手の答えに次の質問が続かない人：深掘りの3つの質問を講師との練習で使い込めます
  • 英語の雑談で何を聞いていいか迷う人：日本の採用ルールで避ける質問を、面接の前に確かめられます

※料金・無料体験条件は執筆時点のものです。最新は各公式でご確認ください。

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